北京時(shí)間12月29日凌晨,美聯(lián)社刊登了題為《美國企業(yè)越來越傾向于海外雇員》的評論文章,現(xiàn)全文摘要如下:
企業(yè)利潤在提高;股價(jià)在上漲。為什么還是沒有公司增加雇員呢?
事實(shí)上,很多美國公司都在雇傭更多人,只是不是在你我的家鄉(xiāng)。他們都把雇傭放到了海外:就是那些銷售激增,訂單應(yīng)接不暇的地方。機(jī)械制造巨頭卡特彼勒公司今年雇傭了超過1萬5千人,其中一半以上是在美國以外;聯(lián)合包裹公司的海外招聘力度也前所未有地增大。對這兩家公司來說,國際市場的銷售額增長速度至少是國內(nèi)市場的兩倍。
這也幫助解釋了,為什么在美國商業(yè)企業(yè)的業(yè)績表現(xiàn)普遍造好的上個(gè)月,美國國內(nèi)失業(yè)率還維持在9.8%。數(shù)據(jù)顯示,有96%的美國國內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)今年都給出了盈利業(yè)績;美國股市則是出現(xiàn)了2008年金融危機(jī)爆發(fā)以來的最高收盤點(diǎn)數(shù):不過就業(yè)機(jī)會卻是跑到了別處。
華盛頓智庫,經(jīng)濟(jì)政策學(xué)會指出,美國公司今年以來創(chuàng)造了140萬個(gè)海外就業(yè)機(jī)會,國內(nèi)的職業(yè)則是不足100萬個(gè)。如果這140萬個(gè)就業(yè)機(jī)會都能放在美國國內(nèi),將幫助失業(yè)率下降到8.9%。學(xué)會高級國際經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅伯特斯科特表示,“在對美國公司有利和對美國經(jīng)濟(jì)有利之間,其實(shí)有很大的不同。”
統(tǒng)計(jì)表明,美國工作職位向海外轉(zhuǎn)移已經(jīng)有超過20年歷史了。而近幾年來,海外聘用的工作職位已經(jīng)越來越趨向高級化,包括半導(dǎo)體工業(yè)和軟件行業(yè),不再只是過去的玩具制造和成衣業(yè)。與此同時(shí),這類工作職位所制造的產(chǎn)品越來越多的留在了海外,而不是回到美國進(jìn)行銷售。包括印度,中國和巴西在內(nèi)的多個(gè)新興市場國家的需求出現(xiàn)了大幅的上升。
另一方面,美國國內(nèi)的消費(fèi)需求持續(xù)走弱。根據(jù)萬事達(dá)卡開支調(diào)查報(bào)告,在剛剛過去的假期銷售旺季中,美國人在服裝等必需品上的花費(fèi)相比經(jīng)濟(jì)衰退前下降了3%;珠寶,家具,電器和大型工具等方面的開銷則是下降超過10%。
哥倫比亞大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家,同時(shí)也是全球化專家賈弗里薩克斯指出,“公司總是往增長最迅速,同時(shí)也是利潤最高的市場傾斜。不同的是,現(xiàn)在公司還能從新興市場國家招攬到最杰出的人才,美國人是真的需要小心了。”
隨著海外市場的擴(kuò)大,越來越多公司開始把制造中心也轉(zhuǎn)移到了那些國家。以卡特彼勒為例,在過去不到兩個(gè)月的時(shí)間公司已經(jīng)宣布在中國投資建造三家新工廠開展研發(fā)和制造。這一決定的基礎(chǔ)是:今年的頭九個(gè)月中,卡特彼勒在亞太地區(qū)的銷售額同比上升了38%,而同期美國國內(nèi)的銷售增幅僅為16%。受海外市場業(yè)績推動(dòng),卡特彼勒公司今年以來的股價(jià)提高了65%。
標(biāo)準(zhǔn)普爾首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家大衛(wèi)韋斯指出,“經(jīng)濟(jì)實(shí)力對比已經(jīng)有了變化,并且將繼續(xù)變化下去。中國已經(jīng)是全球第二大經(jīng)濟(jì)體,標(biāo)準(zhǔn)普爾500成份股公司在過去幾年中的一半以上收入都是來自美國以外的市場。”
賈弗里薩克斯表示,跨國公司其實(shí)沒有選擇的余地,特別在全球勞工素質(zhì)不斷提升的今天。他指出,美國在多項(xiàng)高等教育全球排名中順位下降,而其他國家正在迎頭趕上。“我們沒有能夠有效滿足國內(nèi)年輕人受教育的需要。在這個(gè)全球化的世界,這一不足將會有嚴(yán)重的后果。”
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